撰写招聘广告的模板与技巧

在当今竞争激烈的人力资源市场中，一份优秀的招聘广告是吸引优秀人才的关键，如何撰写一份吸引人的招聘广告，让求职者对职位产生浓厚的兴趣，并主动投递简历，成为了每个企业必须面对的问题，本文将详细介绍如何撰写一份成功的招聘广告模板，并分享一些撰写技巧。

招聘广告模板

招聘广告的标题是吸引求职者注意力的关键，一个好的标题应该简洁明了，突出职位的特点和优势，同时激发求职者的兴趣。“诚聘英才——[公司名称]热招[职位名称]”。

2、引言

下方，可以写一段简短的引言，介绍公司的基本情况、企业文化和发展历程，这有助于让求职者了解公司的背景，增强对职位的信心。

3、职位描述

接下来是职位描述部分，需要详细说明职位的职责、要求、工作内容和工作地点等信息，以下是具体的撰写要点：

（1）职位名称、所属部门和职位级别

（2）主要职责和任务，包括日常工作、项目工作等

（3）任职要求，包括学历、工作经验、技能、资格证书等

（4）工作时间和地点

（5）薪资待遇和福利，如基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等

职位：市场营销经理

所属部门：市场部

主要职责：负责公司市场推广、品牌宣传、活动策划等工作。

任职要求：本科及以上学历，3-5年市场营销工作经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

工作时间：全职，周一至周五，上午9:00-下午6:00。

薪资待遇：基本工资+绩效奖金，五险一金，带薪年假等。

4、公司介绍与文化

在这一部分，可以简要介绍公司的历史、规模、业务范围、企业文化和发展战略等，这有助于求职者了解公司的整体情况和发展方向。

5、应聘方式与截止日期

最后一部分是应聘方式和截止日期，需要提供详细的联系方式，如公司人力资源部门电话、邮箱等，并注明简历投递方式和截止日期，可以鼓励求职者积极投递简历，表达对职位的热爱和期待。

撰写技巧

1、突出职位优势

在撰写招聘广告时，要突出职位的优势和特点，如薪资待遇优厚、发展空间大、公司文化好等，这有助于吸引更多优秀的求职者。

2、语言简洁明了

招聘广告的语言应该简洁明了，避免使用过于专业或复杂的词汇，要注意语句的通顺和连贯性，让求职者能够快速了解职位的基本情况。

3、突出公司文化

在介绍公司时，要突出公司的文化和价值观，让求职者了解公司的特点和风格，这有助于吸引那些与公司文化契合的求职者。

4、详细描述职位要求

在描述职位要求时，要尽可能详细地列出任职要求和工作经验等条件，这有助于筛选出符合职位要求的求职者，提高招聘效率。

5、提供清晰的应聘方式

在提供应聘方式时，要确保联系方式的准确性，并尽可能提供多种投递简历的方式，如邮箱、在线投递等，要注明简历投递的截止日期，让求职者有足够的时间准备和投递简历。

一份优秀的招聘广告需要简洁明了的语言、突出的职位优势、详细的职位描述和清晰的应聘方式，通过遵循上述模板和撰写技巧，企业可以撰写出一份成功的招聘广告，吸引更多优秀的求职者，在撰写过程中，还需要注意不断优化和改进，以适应市场变化和求职者的需求。